WEB-ресурс научно-практических конференций

Марецкая А.Ю.

Филиал Санкт - Петербургского государственного инженерно-экономического университета в г. Апатиты, Российская Федерация

СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основная роль трудовых ресурсов заключается в их участии в общественном воспроизводстве. Сложность и многогранность проблем повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловлена взаимосвязью их со всеми фазами общественного воспроизводства, что предопределяет необходимость их комплексного изучения. В области использования трудовых ресурсов главной задачей является обеспечение эффективности занятости населения, повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы. Важнейшей проблемой трудовых ресурсов является их полная занятость и эффективное использование, обеспечивающее экономический рост и на этой основе - повышение уровня и качества жизни населения.

В 2008 году ситуация на рынке труда по Мурманской области была достаточно стабильной. На конец декабря численность экономически активного населения составила 494,3 тыс. человек и уменьшилась по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 4 тыс. человек. Численность занятых в экономике области сократилась на 0,8 % и составила 462,3 тыс. человек. В целом, показатели, характеризующие безработицу в 2008 году, ниже аналогичных показателей 2007 года и имеют сходную динамику колебаний. Численность не занятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учете в органах государственной службы занятости, сократилась до 13,3 тыс. человек, или на 16,4 %. Статус безработного на конец 2008 года имели 12601 человек против 14967 человек в декабре 2007 года. В то же время, экономический кризис в стране и спад производства в основных отраслях экономики области, отразился на показателях занятости в конце 2008 года. Так прирост числа безработных в IV квартале 2008 года составил почти 2,7 тыс. человек, в то время как IV квартале 2007 года – 1,6 тыс. человек. Количество вакансий, заявленных в службу занятости населения, по сравнению с декабрем 2007 года уменьшилось на 955 мест и составило 5251 нагрузка на одну заявленную вакансию – 2,5 человека. Наблюдается так же значительная дифференциация территорий по уровню безработицы (к трудоспособному населению), достигающая в наиболее депрессивных районах относительно средне областного уровня более 7 раз. В целом уровень общей безработицы (по методологии МОТ) соответствует прошлогоднему показателю – 6,5 % (приемлемая безработица).

Не смотря на кризисные явления в экономике страны, в Мурманской области, в сравнении с другими регионами уровень безработицы (по официальным данным) может быть охарактеризован как сравнительно низкий. В то же время дать объективную оценку масштабов безработицы довольно трудно, так как наряду с зарегистрированной существует скрытая безработица в виде вынужденных отпусков, неполной рабочей недели, что часто используют работодатели в период кризиса. Так же получила распространение скрытая, официально не фиксируемая «теневая» занятость по найму и индивидуальная трудовая деятельность, что создает искаженное представление об уровне занятости, истощаются трудовые ресурсы региона, снижается собираемость налогов и т.д.

В настоящее время ситуация на рынке труда региона характеризуется существенными диспропорциями в воспроизводстве профессионально-квалификационной структуры занятых, в результате чего не восполняется естественное выбытие рабочих старших возрастов прежде всего инженерно-техническим специальностям, что может явиться сдерживающим фактором дальнейшего развития, прежде всего, отраслей горнопромышленного комплекса, энергетики, рыбной промышленности, освоения месторождений углеводородов на шельфе арктических морей. Вместе с тем уже сейчас наблюдается перенасыщение квалифицированными кадрами по экономическим и юридическим специальностям, что можно отнести к скрытой безработице.

Таким образом, в целях формирования оптимального регионального рынка труда необходимо содействовать совершенствованию отраслевой и профессиональной структуры занятых в экономике, обеспечивать предприятия всех отраслей экономики высококвалифицированными кадрами на основе договорной системы подготовки дефицитных кадров и, в первую очередь, из числа местных жителей, в наибольшей степени приспособленных к экстремальным природно-климатическим условиям Севера. Кроме того, необходимо дальнейшее совершенствование системы образования, повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров с одновременным созданием необходимого количества рабочих мест, прежде всего, в депрессивных районах области посредством организации муниципальных работ, содействуя развитию малого бизнеса, индивидуальной трудовой деятельности.

Достижение высокой, структурно-рациональной и экономически эффективной занятости является неотъемлемой составной частью процесса совершенствования регионального рынков труда и как конечная цель, достижение высокого уровня жизни в неблагоприятных условиях Севера.

Список литературы:

1. Социально-экономическое развитие Мурманской области в 2008 году [Электронный ресурс]: официальный портал органов исполнительной власти правительства Мурманской области. - Режим доступа: http://economy.gov-murman.ru/development/reports-30102007.shtml

2. Мурманской области 70 лет. Стат. сб. / Мурманскстат , 2008. – 115 с.