WEB-ресурс научно-практических конференций

К.е.н . Федотова Т.А.

Дніпропетровський національний університет імені О. Гончара, Україна

ЯК СВІТОВА ФІНАНСОВА КРИЗА ВПЛИНУЛА НА РИНОК ПРАЦІ УКРАЇНИ

Світова фінансова криза внесла зміни до всіх без виключення |винятку| сфер життя, але |та| особливо сильно вона торкнулася ринку праці. Нами проаналізовано, які наслідки надала |робила| на кадровий ринок неоднозначна ситуація на ринку фінансів.

Насамперед |передусім| криза торкнулася в основному компаній фінансового сектора, що спричинило скорочення бюджетів банків на підбір персоналу і відмову банків від необмеженого набору нових співробітників. Надалі багато банків провели скорочення персоналу для зниження загальних |спільних| витрат |затрат| і перегрупування структурних підрозділів банку, особливо відділів кредитування та іпотеки. Ці відділи мали найбільші штати, тому припинення кредитування, яке привело до значного зниження трудового навантаження на працівників, змусило |вимусило| банки до масових скорочень персоналу.

Фінансова криза у меншій мірі торкнулася топ-персоналу | : таких фахівців |спеціалістів| на ринку традиційно мало, і банки засоби |кошти| , виручені за рахунок скорочення персоналу нижньої і середньої ланки, направляли |спрямовували| на утримання ключових |джерельних| співробітників банків.

Під час кризи мали попит недорогі, але |та| висококваліфіковані випускники навчальних закладів. Висока віддача в майбутньому принесе цим молодим фахівцям |спеціалістам| хороші |добрі| дивіденди. Адже для одних криза – це безробіття, а для інших шанс зробити кар'єру.

Відбувся вихід на кадровий ринок людей з |із| невисокою професійною планкою, які відносяться до найменш захищених верст. Крім того, з |із| Києва в регіони мешкання відбувся значний відтік працівників (в основному невисокої кваліфікації), що втратили |згубили| роботу і залишилися без коштів для оплати оренди квартир.

Світова фінансова криза змінила |позмінювала| розстановку |розставляння| позицій основних суб'єктів ринку праці – ринок праці переорієнтовувався на працедавця |роботодавця| . Тобто |цебто| до кризи умови на ринку праці диктували в основному претенденти |конкурсанти| , а в післякризовий період ринок став "ринком працедавця |роботодавця| ". Багато компаній провели оцінку ефективності роботи персоналу і переглянули трудові навантаження по посадах.

Підприємства насамперед |передусім| позбавилися від непрофільних співробітників, від допоміжного персоналу, без яких можна вести діяльність в умовах кризи. Тому у вигідніших умовах опинився персонал, що безпосередньо забезпечує виробництво, випуск і збут |поширення| продукту. Самі уразливі |вразливі| позиції – в департаментах PR | , розвитку, маркетингу, аналізу і т.п. До речі, під скорочення потрапили |попадали| менеджери по персоналу, оскільки обсяг |обсяг| робіт у них став значно меншим.

При скороченні бюджетів на персонал і в умовах зниження обсягів |обсягів| діяльності роботу, яку раніше виконували 10-12 осіб, в період кризи вели 5-6 співробітників. При цьому на більшості підприємств підвищення обсягів |обсягів| навантаження не призвело |спричиняло| до відповідного зростання |зросту| заробітної плати, а на деяких навіть мало місце її зниження.

Таким чином, основні зміни на ринку праці під впливом кризового стану у фінансовому секторі наступні |слідуючі| :

-    зниження доходів найнятих робітників в 2-3 рази;

-    відміна корпоративних соціальних програм (медичні страховки, абонементи, оплата курсів і т.п.);

-    повернення до тіньової оплати праці;

-    переведення |переведення| співробітників в приватні підприємці і укладання |укладення| з |із| ними договорів підряду для зниження відрахувань з фонду |фундації| оплати праці;

-    найняті робітники стали менш еластичними до зміни місця |місце-милі| роботи;

-    оптимізація штатів і перерозподіл посадових обов'язків на внутрішньофірмовому ринку праці.

Не дивлячись на те, що для багатьох працівників і підприємств наслідки |результату| кризи виявилися дуже тяжкими | , в підсумку |врешті решт| реструктуризація на ринку праці корисна для економіки. Кризи «оздоровлюють»: оптимізуються корпоративні витрати, нормалізується бюджетний баланс, зарплати приводяться |призводять| у відповідність з |із| ринковими реаліями. У довгостроковій перспективі кризи укріплюють |зміцнюють| ринок, оскільки |тому що| скорочують присутність неконкурентоздатних |конкурентоспроможних| , дотуючих продуктів.

Ситуація на ринку праці почала |розпочинала| стабілізуватися з березня 2009 року – рівень |із| зареєстрованого безробіття почав |розпочинав| зменшуватися і в жовтні 2009 року досяг 508,4 тис. осіб. Для порівняння: у вересні 2008-го в Україні зареєстровано 513,6 тис. безробітних, в лютому 2009 року – 906,1 тис. [1].

У частині |частці| попиту також можна відзначити стабілізацію до кінця 2009 р. У липні-серпні спостерігався сезонний спад активності працедавців |роботодавців| , але |та| з |із| приходом |прибутком| осені попит відновився. В цілому |загалом| , загальна |спільна| динаміка кількості вакансій відображає |відбиває| галузеву специфіку: у листопаді спостерігалося більш інтенсивне, ніж в три попередні місяці, зростання |зріст| числа вакансій у сфері фінансів – банківської справи, інформаційних технологій і фармацевтики – медицини.

Далі можна відзначити поступову стабілізацію на ринку праці. Так наприклад, кількість вакансій у сфері туризму весною 2011 (березень 2011 – травень 2011) року виросла в 4,5 рази в порівнянні з весною 2010 р. Туризм значно постраждав в кризу, як і багато інших галузей – продажі впали на 40-45%. На даний момент туристичний ринок практично повернувся на обсяги 2008 р., а продажі по деяких напрямах навіть перевищили показники 2008 року. У зв'язку з чим в цьому напрямі має місце найбільший приріст вакансій – в 11,5 рази [2] . Дані тенденції мають місце практично у всіх галузях економіки: з а нашими оцінками ринок праці повертається на докризовий рівень, що пов'язано із загальною стабілізацією економічної ситуації в країні.

Список використаних джерел:

1. Офіційний сайт Держкомстату України [Електронний ресурс]. – Режим доступу: ukrstat.gov.ua

2. Матеріали порталу rabota.ua [Електронний ресурс] . – Режим доступу: http://rabota.ua