WEB-ресурс научно-практических конференций

К.соц.н. Арсланова С.К.

Набережночелнинский государственный торгово-технологический институт, Республика Татарстан, Российская Федерация

РАЗВИТИЕ ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА НАСЕЛЕНИЯ РЕГИОНА

Необходимым условием экономического развития территории в современных условиях является инновационный потенциал населения. В свою очередь он зависит от экономического и научно-технического развития государства, его инновационной политики и ресурсов, духовного состояния общества. На уровне организации инновационный потенциал проявляется в инновационной активности, определяется стратегией и качеством управления деятельностью, гибкостью производственных систем и использованием ресурсов.

В сентябре 2009 г . автором проведен опрос ( n =1450 единиц) в шести населенных пунктах Республики Татарстан. В исследовании обращено внимание на показатели инновационного потенциала населения, проявляющиеся в совместной деятельности: отношение к труду, отношение руководства предприятий и организаций к инновациям и активности персонала, предпринимательская активность населения. Работник, который удовлетворен трудом, стремится совершенствовать свою деятельность, и всегда более конкурентоспособен, чем тот, который не доволен выполняемой работой. По результатам нашего исследования треть опрошенных татарстанцев отметили удовлетворенность своей работой (31,5%). Почти каждый четвертый доволен работой только потому, что другой работы у него нет (24,4%). Не довольны работой 12,8%. Корреляция удовлетворенности трудом и социального положения позволяет заключить, что чем ближе респондент к результатам деятельности организации, тем выше его удовлетворенность трудом (см. табл. 1). Так, удовлетворены своей работой 75,9% руководителей; 65,0% предпринимателей, коммерсантов. К числу удовлетворенных трудом относит себя каждый второй представитель непроизводственной интеллигенции (50,9%). Трудовая деятельность названных социальных категорий, как правило, не связана с выполнением тяжелого физического труда.

Таблица 1. Удовлетворенность работой в зависимости от социального положения респондентов (%)

Инновационный потенциал организации представляет степень ее готовности выполнить задачи, обеспечивающие достижение поставленных цел ей. На развитие инновационного потенциала организации сильное влияние оказывает отношение руководства к предложениям по совершенствованию труда, инновационным, рационализаторским предложениям персонала. Больше трети респондентов (39,7%) отметили, что руководство положительно относится к предложениям по совершенствованию выполняемой ими работы.

Просматривается зависимость удовлетворенности персонала трудом и положительного отношения руководства к инновациям (табл. 2). В тех организациях, где руководство положительно относится к инновациям и рационализаторским предложениям от персонала по улучшению выполняемой работы, большинство (53,6%) респондентов удовлетворены своей работой.

Таблица 2. Влияние отношения руководителей организаций к инновациям и рацпредложениям на удовлетворенность персонала работой (%)

С позиции управления фактором удовлетворенности работой руководителям необходимо обеспечивать условия взаимодействия в процессе труда, при которых работник будет чувствовать себя не объектом эксплуатации, а субъектом, причастным к результатам деятельности организации. Особенное значение приобретает создание в организации атмосферы инновационного климата, стимулирующего поиск, рационализаторство, положительное отношение к нововведениям. Инновационный климат является составляющей культуры организации и представляет собой комплекс условий, способствующих усилиям персонала в выдвижении и реализации новых идей. Благоприятный инновационный климат в организации характеризуется совместными поисковыми задачами, расширением полномочий инноваторов. Значительная роль принадлежит мотивации персонала. Мотивирующие системы будут эффективны, если они ориентированы на поддержание инноваторов и инновационного климата организации в целом. Система поддержки стимулирует инноваторов, а инноваторы генерируют нововведения.

В социологическом аспекте качество социального потенциала представлено уровнем трудовой и предпринимательской активности субъектов. К предпринимательской активности населения мы относим наличие желания (потребности) открыть собственное дело или его реализацию на разных стадиях. Отношение татарстанцев к предпринимательской деятельности представлено в табл. 3.

Таблица 3. Стимулы предпринимательской активности населения (%)

Треть опрошенных (30,9%) о собственном бизнесе не задумывались. Это указывает на невысокую предпринимательскую активность значимой доли населения. Для 19,0% реальность стать хозяином своей судьбы видится через реализацию в предпринимательской деятельности. Желание решить материальные проблемы через предпринимательскую деятельность выразили 11,7%. И хотят таким образом реализовать себя 11,0%. Также 8,0% респондентов считают, что предпринимательская активность для них – это возможность выжить в современных условиях. Данные опроса характеризуют уровень предпринимательского потенциала региона достаточно невысоко. В условиях постиндустриального общества предпринимательский потенциал и новаторство приобретают статус ключевых компонентов социального потенциала населения территории. Также предпринимательство в постиндустриальную эпоху помимо экономического приобретает социально-созидательный смысл.

По результатам авторского исследования на материалах Республики Татарстан выявилась зависимость уровня предпринимательского потенциала от уровня семейного дохода (рис. 1).

Рис. 1 . Влияние доходности семьи на уровень предпринимательского потенциала

У людей с большими доходами стремление к предпринимательской активности сильнее (рис. 1). В связи с этим возникает некоторое противоречие между необходимостью повышения качества социального потенциала как залога совершенствования общества и способностью личности активно реализовывать потенциал. С одной стороны, решение проблем, связанных с выживанием семьи, затрудняет развитие социального потенциала личности. С другой – именно благодаря более высокому качеству социального потенциала возможно улучшение благосостояния общества.

Рассмотрев некоторые аспекты развития инновационного потенциала региона на примере Республики Татарстан, необходимо отметить: развитие инновационного потенциала социально-экономических систем зависит от создания таких условий в системах управления, в которых личность может проявлять инициативу и стремится к развитию, повышению качества собственного потенциала. Современная жизнедеятельность требует реализации стремлений к совершенствованию и инновациям.

Список использованных источников:

1. Гид по предпринимательству. – Казань: Идел-Пресс, 2009. – 216 с.

2. Данные Комитета РТ по социально-экономическому мониторингу [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://monitoring.tatar.ru