ДІАГНОСТИКА ЧИННИКІВ ВИБОРУ ПІДПРИЄМСТВА-РОБОТОДАВЦЯ КАНДИДАТАМИ НА ВАКАНСІЇ

IV Международная научно-практическая конференция молодых ученых и студентов «Стратегия экономического развития стран в условиях глобализации» (Днепропетровск, 15-16 марта 2013г.)

VIII Международная научно-практическая Интернет-конференция «Альянс наук: ученый – ученому» (28–29 марта 2013г.)

Региональная студенческая научно-практическая конференция «Актуальные исследования в сфере социально-экономических, технических и естественных наук и новейших технологий» (Днепропетровск, 4?5 апреля 2013г.)

V Международная научно-практическая конференция «Проблемы и пути совершенствования экономического механизма предпринимательской деятельности» (Желтые Воды, 4?5 апреля 2013г.)

Всеукраинская научно-практическая конференция «Научно-методические подходы к преподаванию управленческих дисциплин в контексте требований рынка труда» (Днепропетровск, 11-12 апреля 2013г.)

VІ Всеукраинская научно-методическая конференция «Восточные славяне: история, язык, культура, перевод» (Днепродзержинск, 17-18 апреля 2013г.)

VIII Международная научно-практическая Интернет-конференция «Спецпроект: анализ научных исследований» (30–31 мая 2013г.)

Всеукраинская научно-практическая конференция «Актуальные проблемы преподавания иностранных языков для профессионального общения» (Днепропетровск, 7–8 июня 2013г.)

V Международная научно-практическая Интернет-конференция «Качество экономического развития: глобальные и локальные аспекты» (17–18 июня 2013г.)

IX Международная научно-практическая конференция «Наука в информационном пространстве» (10–11 октября 2013г.)

VII Международная научно-практическая конференция "Социально-экономические реформы в контексте интеграционного выбора Украины" (19-20 октября 2011 г.)

К.е.н. Сардак О.В.

Донецький національний університет економіки і торгівлі імені М. Туган-Барановського, Україна

ДІАГНОСТИКА ЧИННИКІВ ВИБОРУ ПІДПРИЄМСТВА-РОБОТОДАВЦЯ КАНДИДАТАМИ НА ВАКАНСІЇ

В умовах ринкової економіки процедура вибору кандидатами на вакансії підприємства-роботодавця є у достатній мірі змістовною і комплексною. Вона підлягає впливу різноманітних чинників, які по-різному впливають на прийняття рішення щодо працевлаштування різними категоріями спошукачів. При цьому перед підприємствами виникають актуальні завдання щодо: виявлення тих чинників, які сприятимуть залученню найбільш кваліфікованого персоналу, забезпечення інтересу кандидатів до даних чинників, а також їх об’єктивної діагностики. Таким чином, особливої значущості в сучасних умовах набувають питання, що пов’язані із визначенням та діагностикою чинників вибору підприємства-роботодавця спошукачами робочих місць.

Проведені дослідження дозволили виявити основні чинники вибору підприємства-роботодавця кандидатами на вакансії, діагностику яких доцільно здійснювати у розрізі таких груп (табл. 1):

- чинники, що пов’язані із діяльністю підприємства на ринку ( сфера і напрямки діяльності підприємства, тривалість діяльності підприємства на ринку, конкурентна позиція підприємства на ринку, імідж підприємства-роботодавця, налагодженість міжнародних зв’язків );

- чинники, що визначаються організаційними особливостями ( форма власності, розмір підприємства, місцерозташування підприємства, моральність та відповідальність підприємства в сфері бізнесу, кількісний і якісний склад персоналу підприємства, ефективність бізнес-процесів, система управління, стиль керівництва, корпоративна культура );

- чинники, що пов’язані із специфікою і змістом професії, роботи (характер і зміст роботи, умови роботи, престижність посади, можливості для самореалізації, варіабельність (гнучкий графік роботи, стиль одягу і т.д.), можливість забезпечити баланс між особистими і професійними цілями );

- чинники, що пов’язані з мотивацією праці (система оплати і стимулювання праці, соціальний пакет );

- чинники, що пов’язані із соціальними аспектами (соціальна політика підприємства, статус в колективі, морально-психологічний клімат у колективі, командний стиль роботи, налагодженість внутрішніх і зовнішніх комунікацій, зворотного зв'язку) ;

- чинники, що визначаються перспективами розвитку у підприємстві ( інноваційний характер діяльності підприємства, прогресивність керівництва, можливості кар’єрного просування, можливості для професійного і особистісного розвитку, стимулювання розвитку персоналу ).

Таблиця 1. Основні чинники вибору підприємства-роботодавця кандидатами на вакансії

№ з/п	Чинники вибору підприємства-роботодавця
1. Чинники, що пов’язані із діяльністю підприємства на ринку
1.1.	Сфера і напрямки діяльності підприємства
1.2.	Тривалість діяльності підприємства на ринку
1.3.	Конкурентна позиція підприємства на ринку
1.4.	Імідж підприємства-роботодавця
1.5.	Налагодженість міжнародних зв’язків
2. Чинники, що визначаються організаційними особливостями
2.1.	Форма власності підприємства
2.2.	Розмір підприємства
2.3.	Місцерозташування підприємства
2.4.	Моральність та відповідальність підприємства в сфері бізнесу
2.5.	Кількісний і якісний склад персоналу підприємства
2.6.	Ефективність бізнес-процесів
2.7.	Система управління
2.8.	Стиль керівництва
2.9.	Корпоративна культура
3. Чинники, що пов’язані із специфікою і змістом професії, роботи
3.1.	Характер і зміст роботи
3.2.	Умови роботи
3.3.	Престижність посади
3.4.	Можливості для самореалізації
3.5.	Варіабельність (гнучкий графік роботи, стиль одягу і т.д.)
3.6.	Можливість забезпечити баланс між роботою і особистим життям
4. Чинники, що пов’язані з мотивацією праці
4.1.	Система оплати і стимулювання праці
4.2.	Соціальний пакет
4.3.	Нематеріальна мотивація
5. Чинники, що пов’язані із соціальними аспектами
5.1.	Соціальна політика підприємства
5.2	Статус в колективі
5.3.	Морально-психологічний клімат у колективі
5.4.	Згуртованість колективу
5.5.	Командний стиль роботи
5.6.	Налагодженість внутрішніх і зовнішніх комунікацій, зворотного зв'язку
6. Чинники, що визначаються перспективами розвитку у підприємстві
6.1.	Інноваційний характер діяльності підприємства
6.2.	Прогресивність керівництва
6.3.	Можливості кар’єрного просування
6.4.	Можливості для професійного і особистісного розвитку
6.5.	Стимулювання розвитку персоналу

Певне співвідношення чинників вибору підприємства-роботодавця обумовлює подальшу організаційну поведінку працівників у підприємстві, спрямованість діяльності і дозволяє ідентифікувати настанови і мотиви їхньої професійної поведінки. У зв’язку з цим підприємствам доцільно проводити діагностику чинників вибору підприємства-роботодавця кандидатами на вакансії, прогнозування їх організаційної поведінки з метою прийняття обґрунтованого рішення щодо наймання персоналу на роботу.

Список використаних джерел:

1. Бэрроу С. Бренд работодателя. Лучшее из бренд-менеджмента – в работу с кадрами / С. Бэрроу , Р. Мосли . – М.: ООО «Группа ИДТ», 2007. – 195 с .

2. Бруковская О. HR-бренд. 5 шагов к успеху вашей компании / О. Бруковская , Н. Осовицкая . – СПб.: Питер, 2011. – 272 с .

WEB-ресурс научно-практических конференций

Навигация

Наши конференции

Подписка