WEB-ресурс научно-практических конференций

Филиппова Н.В.

Севастопольский национальный технический университет, Украина

КРИТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРИМЕНЕНИЯ ПОНЯТИЙ «ПЕРСОНАЛ» И «КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ» С ВЫДЕЛЕНИЕМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СУЩНОСТИ

Формирование и функционирование трудовых ресурсов то ли на уровне общества, то ли на уровне предприятия порождает разнообразные проблемы как теоретического, так и практического плана. И, прежде всего, это проблема определения содержания различных экономических категорий, отражающих трудовые ресурсы на уровне конкретного предприятия. В частности, в настоящее время сохраняется проблема определения соотношения содержания таких категорий, как «персонал предприятия» и «кадры предприятия».

Авторов, которые проводили исследования в сфере управления персоналом, можно разделить на несколько условных групп.

Первая группа – это авторы, которые в своих трудах используют исключительно категорию «персонал». Для начала стоит обратиться к трактовке понятия «персонал» в энциклопедиях и словарях. В Большом экономическом словаре под редакцией Борисова А.Б. приведено следующее содержание понятия «персонал». Персонал – это личный состав учреждения, предприятия, фирмы или часть этого состава, выделенная по признаку характера выполняемой работы [1].

Группа авторов Виноградский М.Д., Виноградская А.М., Шканова О.М. в учебнике «Управление персоналом» определяют персонал как совокупность человеческих ресурсов, которые имеет организация.

Автор Воронкова В. Г. указывает на то, что персонал – это личный состав организации, который работает по найму и имеет некоторые признаки. Характерной чертой персонала является наличие его трудовых взаимоотношений с работодателем. Как правило, эти взаимоотношения оформлены трудовым договором (контрактом), хотя и не исключен вариант отсутствия юридического оформления найма [3].

Есть авторы, которые в своих работах используют понятие «кадры предприятия». Так, группа авторов Кротова Н.В., Клеппер Е.В. отождествляют понятия «персонал организации» и «кадры организации». Персонал организации (или ее кадровый состав) включает всю совокупность наемных работников данного предприятия, выполняющих определенные задачи. Они состоят с организацией как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором по найму. В условиях рыночной экономики в такие отношения могут включаться собственники и совладельцы организации. В этих случаях их тоже рассматривают как часть персонала [7].

Некоторые авторы, наоборот, в своих работах отождествляют категории «персонал предприятия» и «кадры предприятия». Так, например, Гетьман О.О., Шаповал В.Н. дают следующее определение понятию «персонал», при этом отождествляя его с понятиями «кадры» и «трудовой коллектив». Персонал предприятия (трудовой коллектив, кадры) ^– это совокупность работников, которые входят в его состав. Яркина Т.В. предлагает называть п ерсонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) – совокупностью работников, входящих в его списочный состав [8].

Профессор Шегда А.В. указывает на то, что понятия «персонал», «кадры», «трудовой коллектив» стоит считать синонимами. Персонал – это основной штатный состав работников предприятия (организации), которые владеют необходимой квалификацией и выполняют разнообразные производственно – хозяйственные функции [9]. О тождественности понятий «кадры» и «персонал» говорит и Маслов Е.В.

Однако есть авторы, которые четко разграничивают указанные категории.

К примеру, Цыпкин Ю.А. разграничивает указанные понятия. Кадры – это основной (штатный) состав работников учреждения, предприятия той или иной отрасли деятельности; все постоянные работники. Персонал – личный состав учреждения, предприятия или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным или иным признакам [10].

Различает категории «персонал» и «кадры» и Слиньков В.Н. Кадры – это основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав. Персонал – весь состав коллектива предприятия, включающий технический, обслуживающий.

Целесообразно проводить отличия между понятиями «кадры предприятия» и «персонал предприятия». К категории «кадры» стоит относить работников, которые входят в основной состав предприятия и имеют соответствующий уровень квалификации. К этой же категории стоит относить и собственников, которые получаю заработную плату от предприятия.

Категория же «персонал предприятия» более емкая. Так, к персоналу предприятия рекомендуется относить и лиц, которые на какое-то время прервали работу по различным причинам, но при этом числятся в данной организации (болезнь, отпуск, отпуск по уходу за ребенком и т.д.). Причем процедура ротации (перевод сотрудника с одной должности на другую) никак не влияет на численный состав персонала той или иной организации. То есть персонал – это численный состав абсолютно всех сотрудников конкретного предприятия.

Список использованных источников:

1. Борисов А.Б. Большой экономический словарь / А.Б. Борисов. – М.: Книжный мир, 2001. – 895с.

2. Виноградський М.Д. Управл i ння персоналом: навч. посіб. / М.Д. Виноградський, А.М. Виноградська, О.М. Шканова. – К.: Центр учбовой л i тератури, 2009 – 502с.

3. Воронкова В.Г. Кадровый менеджмент: навч. посіб. / В.Г. Воронкова. – К.: ВД «Профессионал», 2004 – 192с.

4. Шекин Г. Организация и психология управления персоналом: учебно-методическое пособие. – К.: МАУП, 2002 – 832с.

5. Лук^,яних i н В.О. Менеджмент персоналу: навч. посіб. / В.О. Лук ^,яних i н. – Суми: ВТД «Ун i верситетьска книга», 2004 – 592с.

6. Бондар Н.Н. Економiка пiдприємства : навч. посіб. / Н.Н. Бондар. - 2-ге вид., доп. – К.: Изд-во А.С.К., 2005. – 400с.

7. Кротова Н.В. Управление персоналом: учебник / Н.В. Кротова, Е.В. Креппер. – М.: финансы и статистика, 2005. – 320с.

8. Гетьман О.О. Економiка пiдприємства : навч. посіб. / О.О. Гетьман, В.Н. Шаповал. – К.: Центр навчальної літератури, 2010. - 488с.

9. Шегда А.В. Економ i ка пiдприємства : підручник / за ред. А.В. Шегда. – К.: Знання, 2006. – 614с.

10. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: учеб. пособ. / Ю.А. Цыпкин. – М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2001. – 446с.