WEB-ресурс научно-практических конференций

Д.філос.н. Кривега Л.Д., к.філос.н . Сухарева К.В.

Запорізький національний університет, Україна

ФРІЛАНС ЯК ВИД ТРУДОВОЇ АКТИВНОСТІ ЛЮДИНИ В XXI СТОЛІТТІ

Розвиток змістовної та організаційної складової сучасної праці сприяв появленню такого феномена як фріланса. Частка цієї нової форми сучасної праці швидко зростає останнім часом. Фрілансери – це незалежні професіонали, які не перебувають у штаті організацій, а самостійно надають послуги різним замовникам завдяки використанню інформаційно-комунікаційних технологій.

Спочатку " фрілансерами " (freelancer- буквально "вільні списоносці"), називали середньовічних найманців професійних військових, які служили різним господарям за винагороду. З XIX століття так іменують "вільних художників", незалежних журналістів, а також представників інших творчих занять. Сьогодні професійна палітра фріланса ( freelance ) значно збагатилася, а сам термін широко поширився в середовищі незалежних працівників, присутній у назвах Інтернет-сайтів (у тому числі присвячених пошуку роботи), різних асоціацій і навіть профспілок. При цьому він досить рідко використовується в науковій літературі, а зустрічається в основному в текстах більш популярного характеру. Це пояснюється, перш за все, обмеженою увагою дослідників до даної категорії працівників і, як наслідок, недостатньою розробленістю самого поняття [1, с. 45]. Виділяють кілька сутнісних рис фріланса як форми зайнятості: 1) фріланс є різновидом самостійної зайнятості, що обумовлює суперечливе становище фрілансерів : подібно до підприємців, вони реалізують свої послуги на ринку, не маючи фіксованого доходу, а залежать від фінансового успіху своєї справи; 2) необхідність самостійно організовувати свою працю, приймаючи рішення з широкого кола питань; 3) важливою характеристикою виступає високий рівень незалежності та автономії у трудовій діяльності; 4) робота з широким колом клієнтів (замовників).

Проте всі роботи вони виконують індивідуально, не створюючи організацій і не залучаючи найманого персоналу, і в цьому сенсі є трудящими.

Це істотно відрізняє фрілансерів від тих самозайнятих працівників, які протягом тривалого часу є субпідрядниками однієї організації і тому відчувають сильні форми залежності (перш за все фінансової, а також у деяких аспектах організації праці), багато в чому нагадують традиційні трудові відносини при відсутності соціальних гарантій. Останніми роками зазначена проблема привертає пильну увагу профспілок, які домагаються застосування норм трудового права до цієї категорії "залежних самозайнятих " ( dependent self- employment ). Крім того, існує незаконна практика "фіктивної самозайнятості " ( false self- employment ), коли роботодавці оформляють фактично постійні трудові відносини як контрактні [1, с. 48]. Щодо фріланса , то йдеться, як правило, про висококваліфікованих працівників розумової праці, що надають професійні послуги. Фрілансери володіють значним людським капіталом, отриманим у ході формальної освіти і практичної діяльності, а їх праця, так чи інакше, пов'язана з виробництвом і обробкою інформації.

В ході становлення постіндустріального (інформаційного) суспільства інтерес до гнучких і нестандартних форм зайнятості, однією з яких є фріланс , помітно зріс. Все більш експертів виступають активними пропагандистами незалежної зайнятості, приписуючи їй творчу, економічну і моральну перевагу та психологічний комфорт здійснення трудових операцій. Інформаційно-комунікаційні технології розкривають нові можливості перед фрілансерами , дозволяючи їм працювати віддалено, тобто здійснювати всі необхідні ділові комунікації через Інтернет (шукати замовлення, вести переговори, передавати кінцеві результати, отримувати оплату тощо). За аналогією з неологізмами "електронна пошта" (e- mail ) і "електронний бізнес" (e- business ) для позначення нової категорії працівників було введено спеціальний термін "електронний фрілансер " ( elancer ) . Сьогодні активно розвиваються ринки послуг електронних фрілансерів , що є частиною загального процесу становлення Інтернет-економіки , який передбачає перенесення господарської діяльності в віртуальний простір. Ключовим елементом їх інфраструктури є спеціальні сайти-біржі віддаленої роботи, на яких фрілансери розміщують інформацію про себе, а споживачі їх послуг – свої замовлення [1, с. 54].

Як іж види фрілансу будуть найбільш затребувані в 2012 році?

Згідно фріланс біржі Elance , це:

1. Розробники мобільних платформ. Так, потреба в розробниках мобільної платформи для iPhone тільки у 2010 рік зросла на 35%.

2. Розробники Веб-платформи . Так, Замовники починають відмовлятися від традиційних веб-платформ з виділеними серверами і переходять до високорівневих веб-платформам , такими як Google App Engine .Вражаюче зростання завдань в категорії Google App Engine на 32% на тлі спаду зростання завдань для Amazon Web Services (AWS) говорить про те, що замовникам потрібні інструменти, які дозволяють зосередитися на вирішенні бізнес-задач, а не на управлінні серверами.

3. Маркетинг в усіх сферах економічної активності сучасної людини. Макретінг для пошукових систем (SEM) продовжує зростання котрий рік поспіль.При цьому потреба в прямому маркетингу ( Direct Marketing ) і телемаркетингу падає.Область партнерського маркетингу є однією з самих швидкозростаючих.

Отже, можна констатувати, що зростання фріланса як форми трудової активності сучасної людини буде однією з основних тенденцій розвитку праці в XXI столітті.

Список використаних джерел:

1. Стребков Д.О. Фрилансеры в информационной экономике : мотивация и организация труда / Д.О. Стребков , А.В. Шевчук // Социологические исследования . – 2010. – № 2. – C.45–55.

2. Какие фриланс-заказы будут популярны в 2011 році [ Е лектронн и й ресурс]. – Режим доступа: http://www.freelancer.ua/2011/2010/12/17